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あなたの会社は大丈夫?ブラック企業の特徴8選!

      2016/03/16

あなたの会社は大丈夫?ブラック企業の特徴8選!

2015年のブラック企業大賞は、株式会社セブンイレブンジャパンと発表されました。

身近にあって親しみのある企業だと思っていただけに、意外な感じがします。

では、ブラック企業とは一体どのように定義されるのでしょうか?

あなたの会社は大丈夫?

ブラック企業を見極めるポイントや、安易に入社しないためにはどうしたらよいのでしょうか?

人脈活用術

ブラック企業とは?

ブラック企業とは、労働者を過酷な条件で酷使し、使い捨てにする企業のことです。

2010年ごろから社会問題化し、注目されるようになりました。

ブラック企業では度を超えたサービス残業やノルマが課され、それでいて報酬や昇進で報われない状況下に置かれるため、従業員は身体的・精神過度の負担を強いられ、やがては退職に追い込まれます。

ブラック企業では、長時間労働、過密労働、休日出勤、セクハラ・パワハラ、低賃金、残業代未払い、有給休暇や忌引きの拒否、育休・産休制度の不備、コンプライアンス違反などが日常的に横行しています。

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ブラック企業はなぜつぶれないか?

ブラック企業はなぜつぶれないか?

そんないひどい企業が、なぜつぶれないのでしょうか?

それは、線引きが難しいグレーゾーンをうまく利用しているためです。

肩書だけ与えられて残業手当なしで長時間労働を強いられる「名ばかり店長/管理職」に代表されるように、明確に法律に抵触しているか見えにくく、従業員が自主的にやったかのような巧妙な仕組みになっているからです。

また、中高年の転職組や新卒採用してもらえなかった若者は、仕事がなくなるのをおそれ、おかしいと分かっていても被害を訴えにくい状況にあります。

さらに、ブラック企業体質はもともと日本的雇用の特徴のひとつでもあったという見方もあります。

忍耐・忠誠・滅私奉公が美徳とされ、企業のためにモーレツに働く労働者は「企業戦士」ともてはやされました。

しかし、年功序列や終身雇用が当たり前だった時代とは異なり、ブラック企業は何の見返りもなく労働者を使い捨てる不当な存在であると言わざるをえません。

ブラック企業の特徴8つ

ブラック企業の特徴8つ

ブラック企業には、以下のような特徴があります。

離職率が高い

厳しい労働環境に耐えきれずやめてしまう人が多いので、入社3年以内の離職率が異様に高い傾向があります。

常に人材を募集している

離職率が高いため、常に人材募集をしなければなりません。

ハローワークや求人サイトの常連で、1年中募集広告が載っています。

内定が出るのが早い

これも離職率が高いためです。

やたらと内定許諾を急かされたり、就活止めをせまられたりします。

社員の年齢構成が偏っている

長期的に社員を教育していく気がないので、20代30代の若者が少なく、それでいて身内の社員は大事にするため、中高年の比率が異様に高かったりします。

アルバイトや派遣社員の比率が高い

コストの安い非正規労働者を大量に雇用することで利益をあげようとします。

正社員に比べて冷遇されますが、責任やノルマを課してできるだけ働かせようとします。

上司や経営者が精神論者

上司や経営者が精神論者

熱血で体育会系の社風であることが多いと言われています。

努力やチームワーク、ボランティア精神を賛美することで、過酷な労働環境を正当化しようとします。

残業代の未払いや低賃金

基本的に薄給です。

しかし求人票には比較的高めの給与設定になっていることが多く、入社してから何かと理由をつけて減らされるケースが多くなっています。

休みが取れず拘束時間も長い

膨大な業務量に追われ、長時間労働や休日出勤せざるを得ない状況におかれます。

有給休暇はもちろん、忌引き休暇も取れない企業もあります。

飲食サービス業・娯楽業・教育支援業に多い

あくまでも確率的なものですが、ブラック率の高い業種としては深夜営業のある飲食サービス業、娯楽業、コンビニなどがあげられます。

また、教育支援や介護・福祉事業・美容院も厳しい労働環境が有名です。

また、ノルマが厳しいのは銀行以外の金融と言われています。

もちろん、これら以外にもブラック企業はたくさんあります。

これらの特徴をいくつかそなえていたらかといってすぐにブラックというわけでもありませんし、当てはまらないものがあるからといってブラックではないというわけでもありません。

ただ、過去のデータからブラック企業にはこのような特徴が多いのは確かです。

ブラック企業に入社しないためには

ブラック企業に入社しないためには

ブラック企業の被害にあわないためには、とにかく入社しないことが大切です。

しかし、実際に入ってからでないと分からないことも多く、特に就業経験の浅い若者には見分けることは難しいでしょう。

事前に情報収集するには、企業のホームページや説明会だけでなく、最近では口コミサイトも利用されています。

その企業で働いたことのある人の「生の声」が聞けるのは大いにメリットがあります。

しかし、口コミには多分に主観が入りがちで、企業が悪質なのかその人が甘えているだけなのか、それだけでは判断はできません。

他人にはブラックでも、あなたにはやりがいのある会社なのかもしれません。

まずは、就職に当たっては「労働法」について学ぶことをおすすめします。

労働契約や就業規則でチェックすべきこと、企業が違反している場合に主張できる権利、受けられる給付や相談窓口について書かれています。

労働契約に違法なペナルティ制度がないか、就業規則を超えた就業形態になっていないかを確認します。

分からないことは問い合わせをし、答えてくれないような企業には就職しない方が良いでしょう。

もうひとつ、有益な情報としては、厚生労働省が「若者応援宣言」事業があります。

「労働関係法令違反を行っていない」「離職者数や平均所定外労働時間を公表している」など条件を満たした企業は、“ホワイト企業”として「若者応援宣言企業」のリストに名を連ねることができます。

以下のサイトで企業名を検索できます。
○若者応援宣言企業検索システム

まとめ

  • ブラック企業にはとにかく入らないことが大事
  • ブラック企業には共通の特徴があるが、事前に見分けることは難しいことも
  • 労働法を知っておくと入る前でも入った後でも役に立つ
  • 国がお墨付きを与えている「ホワイト企業」のリストがある

いかがでしたか?

ブラック企業は実は完全な黒ではなく、グレーな存在です。

濃いグレーもあれば、薄いグレーもあります。

人によってはちょうど良いグレーでも、あなたにとってはブラックということもあり得ます。

したがって、ひとつひとつの企業をしっかり見極めていくしかありません。

おかしいと思ったら、内定がもらえそうでもやめておく勇気も必要です。

一度でもヘタに入社してしまうと、後の方が大変になってしまうかもしれません。

また、現に自分の所属している会社のブラック企業体質に気付き、もう会社を辞めたいと考えている人は、即行動に移すことも大切です。

いつまでも悩み続けたり我慢ばかりしていると、いつしか人生を見失ってしまうかもしれません。

日常生活や人生を豊かにするための仕事が、仕事や会社のための人生になってしまいます。

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