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休職?退職?もし『うつ病』で仕事ができなくなったらどうなる?

   

休職?退職?もし『うつ病』で仕事ができなくなったらどうなる?

うつ病の治療を受けながら仕事をしている人も増えてきました。

ひと昔前であれば、仕事において「気合い」や「根性」という言葉がまかり通っていましたが、今の時代はそれでは済まず、うつ病を発症する人が少なくありません。

チェックしてみよう!こんな症状があったら鬱病かも?

そして、もし仕事ができないほどのうつ病になったらどうするべきでしょうか。

休職はできるのか、その間の給料は出るのか、退職しなければならないのか、いろいろと心配になります。

ほとんどの会社にある休職制度を利用して、休職している人も少なからずいるものです。

しかしながら、会社もなるべくなら利用して欲しくはない制度とされており、その実態は「会社の言いなり」になってしまうケースが多いようです。


そのため、無理してでも仕事をしている人の方が多いです。

これでは、治るはずのうつ病も悪化してしまいがちです。

その原因の多くが職場にあるといわれますので、うつ病にとってはなおさらです。

このような病気と仕事に挟まれた時、どのような対応をとるべきなのでしょうか。

うつ病で休職した場合の給料はどうなるのか等の現実的な点を整理してみました。

うつ病の治療

うつ病の治療

うつ病の治療には休職が有効です。

それが職場の人間関係によるものだったりするとなおさらです。

職場の人間関係は上司の立場を利用したモラハラが日常的に。

心療内科等で診察を受ければ治療が開始されますので、これを機に気持ちの持ち方をリセットし、一度人生について考え直すのも良いでしょう。

ただ、休職制度はほとんどの会社にありますが、その細かい内容は違っていたりします。

というのも、法律で義務付けられた制度ではないからです。

もしも休職を視野に入れているのであれば、一般論だけで思い込みはせずにその内容の確認をしておきましょう。

場合によっては、そもそも休職の制度がない場合もあるのです。

そして、うつ病にも程度に差がありますから、休職してまでの休養が全てのうつ病に適切であるとはいえません。

休職しなくても取れる休養によって改善が見込まれているうつ病も多いようで、必ずしも休むことが治療に有効だとは言えないようです。

確かに、部屋で一人きりで休養しても、なおさら気持ちが沈んでしまったり、躁鬱状態になってしまうこともあります。

いまのところ、休職は重症のうつ病患者であれば勧められる措置ということになります。

会社の立場から見るうつ病

会社の立場から見るうつ病

重症のうつ病だからといって休職の申し出を受けたとしたら、会社は立場的にはつらいものがあります。

それは、専門病院での診察結果、医師が「治療には休職が必要」というのであれば、やむを得ません。

そうではなく、患者が医師に「つらいので休職したい」と申し出をすることによる休職の申し出の場合は、悩みどころとなります。

この場合、どの程度深刻なものなのか、また、目的が治療ではなく休職にある悪質なことも考えられるからです。

これを、仮面うつと呼ばれています。


精神的な病気はその実態を把握するのが難しく、医師もまた全て患者の申し出通りに診断する訳にも行きません。

会社にしてみれば、休職によって治療が進むのであればメリットのあることではあります。

しかし、一向に改善しない場合もあり、うつ病によってはむしろ悪化することもあるのです。

そうでなくても、従業員が減るのですからデメリットでもあるのです。
休職した人は、その後復帰できるかとも言い切れません。

むしろ復職する気力もなくなり、そのまま退職の道を歩んでいる人も多いようです。

たとえ復職できたとしても、休職中の心地良さを覚えてしまうのか、退職に至るケースもまた多いようなのです。

これは会社だけではなく当事者にしてみても、望ましいこととはいえません。

うつ病の診断書

うつ病の診断書

会社がうつ病による休職を認めるには、医師の診断書が必要になります。

患者が休職するために、医師に診断書の作成依頼をすることもあります。

医師も責任がありますから、患者の依頼通りとはいきません。

ところが、報酬目当ての緩い医師もいるケースがあり、そこで会社も、指定する医師や産業医の診断書を再提出させたりの対処をしている場合もあるようです。

もしも書類が揃ったとしても、最終的には会社の判断によるため、診断書は重要参考書類の域を出られないのです。

繰り返しますが、傷病手当金目的でうつ病を偽装して退職するなどの悪質なケースも増えているようなので、企業からも警戒されています。

休職中の収入と休職期間

休職中の収入と休職期間

休職する前に確認しておきたいのは、休職中の収入と休職期間はどうなるかです。

会社によっては、給料の何割かを支給する場合もありますが、一般的には給料は全額カットされます。

そこで健康保険には、傷病手当金という制度があります。

おおまかに、毎月の支給額は給料の3分の2の額(約6~7割)となり、その期間は最大1年半までとされています。

ちなみに、休職中に会社から給与が支給される場合、傷病手当の方は受給できませんので注意して下さい。


また、休職すれば全てに該当するわけでもないようですので、支給要件等の詳しい内容も確認しておきたいところです。

休職中は収入がないと致命的です。

これでは何のための休職なのか分からなくなってしまいます。

実家など、一時的にでも治療のために避難できる環境がある人はまだしも、一人暮らしだったりすると気が気ではありません。

そのため、しっかりと生活費が確保できることを確認しておきましょう。

傷病手当はあくまでも治療のための手当金ですが、働かずに一時的としてもこれだけの収入が得られるというのは、治療に専念できる生活費と時間が手に入るので有効に利用しましょう。

だからといって中途半端に治療をするのは結果的に再発につながるため、あまり好ましくありません。

まとめ

うつ病で休職するというのは、当事者にしてみれば傷病手当金も支給されるので悪くない選択のように思えます。

ただ、あくまでもそれは休職によって症状の改善が見込まれる場合に限られます。

確かにうつ病ではあっても、休みたいからと休職した場合には症状が悪化することもあるのです。

また、休職が必要との診断書が取れても、休職を認めてもらえない場合もあり、場合によっては退職を勧告されるなど、安易な判断ではできないことを認識しておきましょう。

「なんだか自分がおかしいな…」という自覚症状が少しでもあれば、まずは早々に医師に相談してみることです。

もしうつ病が発覚したら、休職することも傷病手当を受けるのも正当な権利です。

会社の顔色を伺って遠慮したりなど、症状をさらに悪化させるようなことがないように、すぐに治療に専念するべきです。

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